职场管理的4种谬论是什么？

有话职说：职场管理的4种谬论 
1.老板是万能的。很多老板总认为自己是万能的，什么都想管、都要管、都会管，眉毛胡子一把抓，但出了问题却是员工的，这样的老板永远成不了企业家。同时，我们的很多员工也认为老板是万能的，有什么问题总喜欢找老板，什么事情也要老板拍板。 
2.考核是必须的。针对于员工，他们不喜欢考核而喜欢激励，但考核往往就成为了负激励的代名词；而老板也认为公司为考核承担了大量的人力、物力以及时间成本，却难以达到考核的预期效果。考核到了这个份上，你认为它还是必须的吗？ 
3.管理，就是管理者管理下面的员工，核心就是控制。似乎员工天生就是被管的对象，也只能是受管的主；似乎控制也就顺理成章地成了企业管理的头等大事。 
4.管理，只看结果，不看过程。老板这样说是对的，而你作为中层管理甚至基层管理，你也拿来说，就显得太过业余了。