公司在离职证明上写“被辞退”，意味着什么？该怎么办？

一份“被辞退”的离职证明，意味着什么？
一份“被辞退”的离职证明，就是在离职证明上写明了离职原因为被辞退，这对你来说，可以说是既有好处，又有坏处的。
1.坏处
对你找下一份工作有影响。就算你在面试的时候表现得再优秀，但如果在入职的时候，下家公司如果看到你是被上家公司辞退的，那就会对你表示怀疑，从而拒绝录用你，可以说是一票否决。这是对你不好的地方，也是影响最大的地方。
2.好处
你可以向公司索要经济补偿，一般公司方面主动辞退员工的，是需要给员工经济补偿的，有的是N+1补偿，有的是2N补偿。
个人主动离职是没有这些补偿的，所以很多公司在辞退员工的时候，为了避免损失，想办法逼迫员工主动离职。当然也有很多员工，在公司辞退自己的时候，不仅不伤心，而且还笑得非常开心，因为有这个经济补偿。
但是在索要这个经济补偿的时候，你需要确认你离职的时候没有提交过书面的《辞职申请书》，《辞职申请书》的法律效力是要大于离职证明的，如果有《辞职申请书》，那就没法证明你是被辞退的。
你还可以拿着这份“被辞退”的离职证明，去就业服务中心领取失业保险金。在社会保险法里面明确规定，符合以下三个条件的，可以领取失业保险金：
第一，失业前本人和前单位已经缴纳失业保险满一年。
第二，非本人意愿而中断就业的。
第三，已经进行失业登记，并且有求职意向的。
我们在工作期间，公司给我们缴纳的五险一金里，是包含了失业保险的，所以第一个条件就满足了。如果是公司给我们开具的离职证明是“被辞退”，那第二个条件也满足了。第三个条件只要进行失业登记一下，就满足了。所以去就业服务中心领取失业保险金，是完全没问题的。
不过，如果你明明是主动辞职的，公司故意给你开具“被辞退”的离职证明，你拿着这份离职证明去领失业保险金，其实属于骗保行为，不值得提倡。
如果你因为这份“被辞退”的离职证明，找不到工作，被别的公司拒绝，那你是可以向公司索赔的。在《劳动合同法》中明确规定，用人单位未依法向劳动者出具解除和终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害，应该承担赔偿责任。
如果你明明是主动辞退，公司却给你开“被辞退”的离职证明，那这就是一份虚假的离职证明，不符合劳动合同法的规定。而你要是因为这张虚假的离职证明，找工作被拒，那你就可以向公司索赔。
真要遇到这种事，你可以有以下几个选择：
1.与公司协商，要求重开离职证明，不然会影响你找下一份工作。要是不愿意，那就向劳动部门求助，要求公司责令改正。
2.与公司协商，要求给予经济赔偿，不同意就直接上劳动仲裁。但是这里需要注意，如果你在离职的过程当中，有书面文件证明你是主动离职的，那就算是劳动仲裁也没用的。
3.先找工作，如果下家公司因为这份离职证明而拒绝了你，再起诉上家公司。但这个官司打起来，费时费力，成本有点高。
至于领取失业保险金，可用也可不用，如果你资金紧张，没钱过日子了，那就可以用，如果自己不紧张，那就没必要了，毕竟这属于骗保行为，你明明是主动离职，那说明你就有再就业的能力。
以上三个选择，个人建议采取第一个选择，第二个选择的把握性不大，很难斗得过公司，因为很多公司在你提离职，走流程的时候，都是会留证据的，证明你是主动离职。而第三个选择的话，太费时费力了，个人很难经得起这样的折腾。
总之。遇到这种事，公司明显想刁难你，让你找不到下一份工作。但你拿到这份“被辞退”的离职证明，可以做的选择有很多。你可以向他们索要经济补偿，也可以在找工作被拒后，起诉他们，此外还可以自己拿去领取失业保险金。
但为了保险起见，还是在发现之后，立马就要求他们重开离职证明，不行就找劳动部门解决。这是最省时省力的做法。你要是不怕折腾，那就直接申请劳动仲裁，向他们索要赔偿金，或者在找工作被拒后起诉他们，这样你付出越多，获得的收益可能也就越多。