公司HR真的会做背景调查吗?都会查些什么?怎么查?

这个可以肯定的说，正规的公司都会做背景调查。不单只HR，专业的背调会同样调查对应的维度如：个人身份信息、学历证书信息、任职公司岗位、薪酬、过往经历表现等。
一、不同公司、不同岗位、不同层级之间背调不同
相对于一般的公司来说，规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细，正常背景调查只停留在表面阶段，规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样，对于涉及到公司核心技术的岗位，背景调查会更加严格。
员工的层级不同背景调查也会有差异，越高层的人员背景调查越复杂，这类人位居高位，对公司的发展起着至关重要的作用，掌握公司的核心秘密也比较多，所以会更加谨慎。
二、背调会查些什么？怎么查？
1.学历证书
关于学历及各个证书的调查，这个比较简单，学历在学信网可以查到，职业资格证书根据编号在相关网站也可以进行查证。
2.过往经历
一般情况下深入调查最近的两份工作，如果工作经历比较多，会调查3-4份。调查的方式有以下几种：
（1）通过候选人进行调查。HR询问候选人之前公司的上级领导、同事以及HR的联系方式然后进行电话沟通调查。这种方式候选人一般会选对自己比较有利的人，可信度并不高，只能进行参考。
（2）HR自行电话调查。这个是HR不会问候选人，在候选人不知情的情况下自己找候选人之前公司相关人员的联系方式进行调查，这种调查方式比较费时费力。
（3）第三方公司调查。现在有很多公司提供背景调查的服务，他们有专业的团队，会进行深入调查，有要求会进行实地考察询问，调查的比较仔细。这个调查只要找对公司，结果是比较客观公正的，需要花费一定的资金。
3.薪资
薪酬则会要求提供薪资流水，这也是没有办法作假的，现在几乎没有公司不走公账发工资了，况且能够用到背调的岗位，你也不至于是小作坊公司背景，所以肯定有。
4.犯罪信息
犯罪信息包括个人有过哪些犯罪记录、涉毒信息等，这些信息HR本人无法查询的，需要专业且与相关政府机构合作的背调公司调取出具报告，专业的背调是一定有这一环的，这也是刚性的，只要你授权签字，他们就可以做。
5.过往评价
这有这一项是有弹性，即并非非黑即白的，而是每个人有不同理解、或者每个人会有不同观点。
过往表现评价专业的背调会调研相对比较多的人，包括你的直接上级、HR、你的同事，如果有下级也可能会找到下级，通过不同维度的人的视角，来评价你以往的工作表现、专业程度、个人特质、整体评价。
这些一方面是验证之前的面试结论，另一方面也是知道一些你工作能力上的风险点，在试用期时候更加关注，当然调查这些信息的时候也会同时核实你的基本信息，以降低风险。
求职找工作，要如实填写和表述自己的情况，否则，只会让自己陷入尴尬的处境。HR面试候选人，通过有目的、结构性的提问，就能发现你简历和表述中的错误。互联网社会，信息传递快，数据量丰富，不诚实的做法是经不起推敲、对比和核实的。
无论是应聘者的简历表，还是HR要求填写背景调查资料，千万不能随便填写。这是做人诚实守信最基本的要求，其次，针对中高层管理者，HR肯定会做背景调查，一旦发现背景调查存在虚假信息，对于你以后找工作是极为不利的。
HR也有自己的人脉圈，他们也会相互传递招聘中遇到了这些信息，防止其他HR遇到类似事情。今后你再投简历，可能被PASS的机会就多了，这样无形中也增加了今后找工作的难度，到头来还是害了自己。所以大家在找工作时可以美化自己的工作经历，但是尽量不要弄虚作假，捏造事实，这是诚信问题，被拆穿会被公司拉入黑名单，甚至严重的要承担法律责任。