关于背景调查的几点误解

大多数雇主和雇员对背景调查有误解，这会导致错误的雇佣。以下是你可能对背调的误解。 
1、背景调查内容都是一样的？
所有的背景调查项目都不一样。候选人必须通过特定类型的项目核查，包括个人身份、员工履历信息、家庭背景、资格验证、犯罪记录等。每个工作岗位都有不同的要求。例如，如果员工将处理您的账户和现金，您首先必须确保他们没有犯罪记录。因此，每项检查都很重要，必须彻底执行。
（验实背调）
2、背景调查非常耗时？
许多雇主认为，由于筛选过程耗时过长，他们可能会失去一位经验丰富的候选人。其实你只需要跟应聘者提前沟通，雇前背调有助于培养公司与员工的整体关系，而那些自愿放弃机会的可以认为对被调结果不自信导致的。
关于背调信息收集时间过长的问题。并非所有情况下都是这样。它取决于需要搜索信息的广泛性、还有数据需要从哪里获得。目前国内大部分背调公司都能做到基础性客观性信息，如学历背景，证书核查，个人信息核查等，一个工作日内完成。 
3、大机构才能负担得起？
无论企业的规模如何，背景调查都显得非常重要。中小型组织承担错误招聘造成的损失的能力更弱。员工是公司的资产，他们提供工作并带来生产力。错误的雇佣可能成为创业失败的原因，而糟糕的雇佣会让公司付出比背景调查服务成本更大的代价。