面试官：“你有什么要问我的？”，应该说什么？

当面试接近尾声，面试官一般会给求职者一个向他提问的机会，当然这也因人而异。
在我之前的面试经历中，如果我心里已经给求职者投了反对票，那就不会给提问机会了，大部分给了也是浪费时间。我更倾向于在前几个环节表现不错的人提供这个机会。
所以大家要知道，面试官给你提问的机会，这时候他依然在考察你，不代表你通过面试或者安全了，有同学就因为最后这个环节没有处理好，导致前面的努力前功尽弃，所以我们一样要认真对待。
面试官问这个问题的目的是什么？
目的在于提供一个双向交流的机会。我们常说面试是双向选择，而面试的大部分过程中，求职者更多是被动的应答，只是一个单向的交流。
首先肯定是不能放弃提问，我刚开始面试别人的时候，基本上会对每个求职者提这个问题，常常有些求职者告诉我“我没有什么问题需要问的。”
大部分这样的求职者最后都不会发offer，当然并仅仅是因为这个问题，而是因为他们先前的面试过程就发挥很差。最后问这个问题，也是多给自己多一个录取他们的理由（结果也没好好把握。）
对于放弃提问机会的求职者，只能说多数是没想法的人。因为作为来参加面试的人，对于这个公司，对于这个团队一定是不熟悉的，你所能了解的东西都来自于你自己收集的信息。
放弃提问机会，不仅给面试官留下不会思考的印象，同时也失去了更深入了解公司的机会，面试是一个双向选择的过程，你也要去了解、评估这个公司，对你到底合不合适。
不放弃提问不代表什么问题都能问，提问意味着你关注的事情，提问其实很能体现一个人的能力水平。（有一本书叫做《学会提问》，教人如何提问都可以出一本书了）
有几类问题不建议问：
一是能在百度上找到答案的
比如企业网站中详细的介绍了企业发展历史，这时候你还向对方提问，“您能跟我分享一下企业的发展历程吗？”
当你问出这类问题时，面试官会觉得你没做功课，或者你的动手能力太差，只会降低对你的评价。
二是与自己身份不符的事情不要问。
如果你是一个应届生，应聘公司的管培生岗位，你问对方企业的发展战略是什么，其实没有多大意义。
因为这不是你当下关心的事情，这类问题往往让面试官感觉你好高骛远，不够踏实。而且有时候你面对的HR或者部门主管，ta可能也不知道，当然如果你是应聘企业中高层那另当别论了。
三是没有价值的问题。
比如说有没有包吃住，是否有五险一金，这类涉及到待遇的问题，可以在讨论待遇的环节中沟通，就不要占用这个提问的机会了。
这也不让问，那也不让问，那么到底该问那些问题呢？以下这几类问题可以供你参考一二。
第一类是与岗位相关的问题，比如公司对这个岗位的定位是怎样的？未来的发展方向有哪些？针对这个岗位的工作，公司提供哪些培训学习机会等等。
通过这类提问，你既向面试官传递了你对岗位的关注感，而且还能了解面试官对你未来工作的要求与看法。
第二类是与个人相关的问题，比如说能否点评下你的面试表现，你认为我有哪些地方是需要进一步改进的？
这类问题能想面试官传递你积极进取自我思考的性格习惯，对于善于三省吾身的人来说，他人的意见绝对很有帮助。
最后一类是能够引导你与面试官的交流互动的，比如说你能介绍下你在这个公司的工作体验吗？
在这类问题中，你既能听到面试官自身的经历和体验，也能拉近你与面试官的距离形成互动。不过这类涉及个人的问题，要基于你们前面沟通的情况，在考虑要不要问。
如果对方是一个很高冷、很严肃的面试官，还是不要问这种比较私人的问题了。
Tips 1：
当然，除了以上问题外，结合面试官的不同身份，可以进行不同方向的提问。
比如说面试官是HR，就不要问太多岗位的具体工作情况，因为不是一个部门的，HR未必有深入的了解。
你可以问他公司的制度文化、职业的发展、个人工作的体验相关的话题。
如果是用人部门的领导，那么可以问关于岗位工作的问题，比如说团队的构成是怎样的？对岗位的要求是怎么样的？
这些和具体工作相关的问题，用人部门的领导通常比较乐于回答。
Tips 2：
提问也是要看性格，如果面试官是活泼友善的，那么可以问一些比较轻松的话题，比如前面提到的他在这个公司的工作经历是怎样的。
但如果是比较严肃的面试官，就不适合问这类型的问题了，可以问一些同样严肃的关于职业发展等相关的问题。好好利用这个提问机会，也能给面试官留下不同的印象。
以上，就是关于如何向面试官提问的攻略跟技巧啦。