面试时最忌讳这六句话，说了你就挂了。

无论你的工作经历，个人能力有多厉害，总有些候选人在找工作的环节中，会很傻很天真地有一个误解
——以为面试你的HR不重要。那真的是大错特错！
有关求职时的注意事项之类的文章，相信你已经读过很多。
DA总结了一下大家一不注意就会掉入的万年坑，求求你，这六句话千万不要说！
写在前面
在求职时，一定要尊重重视招聘人员。
不知道听过身边多少人和我吐槽自己遇到的HR。“多管闲事，喜欢问东问西家长里短，脑回路比较长，反应慢，问东西喜欢究根问底，比较emotional（易感情用事的），没什么逻辑性，对公司业务不了解，在决策上没有什么bargain power......”等等，数不清的负面评价。
What？？？你竟然敢如此嫌弃招聘人员？？
招聘人员很重要！很重要！很重要！重要的事情必须重申三遍！
当我们找工作时，许多求职者还是认为，自己的言行举止只在真正的面试环节、与招聘经理或者可能进入的团队交流时，才需要注意。认为猎头啊还有一般级别的招聘人员只是中间人，他们只是安排面试，充当候选人与公司老板的中间人。如果这样想你就大错特错了。招聘人员也是“利益相关者”，他是整个招聘流程的一部分。如果低估她或者他的影响力，那你可犯了大错。
当你极力想得到某个职位时，下面6句话最好不要对招聘人员说：
1. 我接受一切条件
（只要他们要我，公司的条件我都可以接受）
在我们积极求职过程中，很多事情并没有我们期望的一样进展顺利，按部就班，往往有一些出其不意的事情发生，自己非常想去的公司挂了，有熟人推荐的内推岗位可能在薪资上达不到自己的期望值，也不方便再negotiate拿到更好的offer。也许需要面对岗位的转变，新职责技能的要求具备等等。
在求职了一段时间无果时我们总会有垂头丧气的时候，甚至久了会有一种绝望的feeling。不管你是不是经济结局也了花呗都还不上了，也不管你是觉得还在职的公司当前的工作已经走入了死循环，愈发痛苦低迷不振，或者说现在有一家你做梦也想进入的公司。其实这个过程就像找恋爱对象一样，你苦苦寻觅，心中的女神也许早已芳心暗许他人。那么面试的过程就像约会一样，无论怎样你都千万不要告诉招聘人员，说你“接受一切”，只要能进入该公司就行了。
为什么？
1、你在出售你自己，出售你的技能。你是人才，很聪明，你可以为公司做很大的贡献，所以这是互相选择匹配的一个过程，而不是倒贴。
2、你这样说会显得很无所谓，不够重视自身和公司的利益结合。招聘人员希望站在他们眼前的求职者已经付出了很多的时间研究了解过该公司，只有这种深入研究过公司情况，参与度很高的应聘者才是正式的候选者。你这样突然没底线没节操，就给人一种很不好的感觉，似乎你对于自己申请的职位并没有深入思考过，也没有结合公司的未来发展方向思考过自己的奋斗目标以及职业规划，只是先占个坑，骑驴找马。
3、还是以约会为例，众所周知，一旦你表现得太过“急切渴望”，就会适得其反。优质的爱人不靠“倒贴”得来，如果对方对你不感兴趣，你即使再倒贴也不会引起别人的注意，所以这套操作是不会让事情好转的。
2. 听起来工资不错的样子
不要满足对方最初提出的工资。
之前在我们的文章DA手把手教你如何走好求职第一步 | 听说85%的他们都入职了心仪公司！就写到过，对于初步offer，不要接受最开始对方提出的工资，绝不。因为往往企业方都会试图压低支出。许多时候，你接到的Offer看起来很有吸引力，但你努力一把，它实际上可以比你预期更好。
当然你不能不自量力，信口开河，你应该为工资谈判做好功课，知道根据自己的技能、教育、地位能拿到多少工资，不妨提前利用网络上的公开信息以及身边的人脉好好了解一下，目前自己的情况究竟能拿到多少工资。良好的沟通谈判的开始就是你要手上有料，自己本身也有料。
不要盲目接受Offer，要做做研究。你要清楚一件事，很多事情在你入职之后就无法短期进行更改了（尤其是往你希望提出的需求方面，比如年假休假的长短，比如你晋升的速度）
3. 我之前工作的公司真是糟透了
在面试过程中，你真的没有必要和面试官套近乎，告诉他你对之前离职的公司有多嫌弃，这个就跟你跟相亲的对象开始大聊特聊你有多讨厌你的EX前任。
你觉得换作是你，一面试上来就跟你吐槽前东家的候选人口德怎么样？自我素质如何？你会愿意接受这个人作为你的新同事吗？
换做是约会的例子，可能你这次的开口，就让这次约会成了第一次也是最后一次的约会。一般而言，批评你的前老板、同事、工作环境，对于求职是大大不利的，而且还会损害个人声誉。
不要给出如此主观直率的论断，如果被问到了有关以前工作的单位，多和招聘方聊聊你的工作成就，比如举例告诉别人你是如何应付工作挑战的。告诉招聘人员尽管情况不利，你还是根据实况做出了计划一步步克服困难，走向成功。请记住，嚼舌根聊八卦一定行不通！
4. 我的前老板不会给我一个好推荐，因为我俩不和。
有些事情自己心里清楚就好，有些话只能喝酒时告诉朋友。
当招聘人员要求你提供一份推荐者名单，你并不需要就“为什么最近的老板不在名单之上”这种问题开始大肆展开对前老板的探讨和吐槽。
好的推荐人应该会谈论你的工作成就、你的专业能力，还有正面工作经验。如果你想一切顺利，良好的推荐是相当重要的。
你是否与前老板关系恶劣，招聘人员根本不关心。所以不要八卦。尽可能拿出最好的推荐者，HR这边正当回应一下就行了：“我提供的这些人是最佳人选，他们可以介绍我的成就、职业道德和能力。我想他们能提供全方位的视角，让你们知道我很适合这个职位。”
5. 我知道今天面试，不过我有些个人原因，能重新安排时间吗？
一听你说"改天约"，我就知道没戏了。
一般来说，说的难听一点，除非是家里死了人，或者出现非常临时的重要紧急情况，你再考虑临时取消面试，请求改约时间。
如果没有很好的理由，只是随意取消面试，等于在向别人说：“我不是真的想要这份工作，相比于这份工作，我可能有更好的选择，我并没有非这份工作不可。”他们很可能会觉得不受尊重，对你的个人印象也会大打折扣。
如果你想改变时间，或者快要迟到了，就明确地即时说出来。Glassdoor人才招募高级主管Jamie Hichens说：“如果面试时迟到了，却没有任何解释，没有发邮件或者打电话提前告诉别人自己要迟到了，面试99%会失败。如果真的快要迟到，至少应该打电话或者告诉别人估计什么时间可以到达，解释一下，或者重新安排时间。对于造成的不便，你应该道歉。”
当然，如果在第一时间由于一些原因需要改约面试，建议越早告知招聘人员越好，态度一定要好，叙述一定要诚恳真实！
一副“我好嫌弃你“”你走开“的态度
6. 我已经申请职位3个星期了，我还以为我的简历掉进了黑洞呢。
申请某个职位的人可能有几百甚至几千，具体要看企业的规模有多大。虽然招聘人员会尽力回应每一个人，但是有时难度比求职者认为得大。你没有任何理由草率对待招聘人员，也没有必要发表如此激烈的评论。
当你与招聘人员相处时，应该好好利用时间，专注于工作职位，让公司与自己尽可能匹配。不要浪费时间去抱怨，它只会让你减分。
如何防止掉进“黑洞”呢？当然是可以有办法应对的。
比如：在投简历的时候邮件标题使用正确的关键词，人名+公司+应聘岗位，正文内容能很好地进行个人工作背景概况的阐述，再加上附件里言简意赅排版清晰的PDF简历。这样招聘人员和人事经理不可能看不到你的简历。
当然如果有公司内部人员推荐，招聘人员看到简历的可能性会明显增加。
如果你没有强大的人脉关系，就一定要好好利用社交媒体，找到正确的人，让别人帮你引荐，不要怕不好意思，大家一直都是这样做的。比如领英，你完全可以添加一些你认为会有所帮助的公司内部在职人员，和他们建立联系，当然如果你希望让人家对你印象好一点，你可以用这样的句式开始沟通：“如果我这样贸然与你联系让你感到不舒服，我完全理解。我目前是+个人求职现状，主要是为了+目的岗位，如果您能帮忙引荐，真的十分感激！”
态度一定要端正，坚决不做拿来主义～任何愿意帮助你的陌生人，你都一定要怀有感恩之心，毕竟别人是没有义务主动帮助你的。
还有很重要的一点！面试当然不能忘了STAR原则，点击文章只凭兴趣找工作，简直就是浪费生命！学习职场高效表达方式。