面试官问“你有没有什么问题想问我的”，应该怎么回答？

在面试过程中，当求职者与企业HR沟通完成后，HR会询问求职者有什么需要询问的，很多时候求职者并不知道这个该询问什么，在这里就给求职的小伙伴们分析下我们该如何去问。
首先，我们要明白HR到底想了解什么。
首先就是了解沟通中未说清的事情。
虽然我们常说招聘和求职是平等的，但在面试过程中，一般的情况都是以企业了解候选人为主，评估他是否适合公司，是否合适岗位，在这个过程中一般都是企业方面询问得会比较多。
在求职者主要回答企业询问时，往往就会造成一些求职者想要了解的信息并没有沟通到，而企业给到这个机会，就可以把面试中没有沟通到的问题，让候选人有机会提问出来，可以减少在候选人入职后因为某些问题没有沟通好而造成的离职带有的损失。
其次就是未来了解候选人的诉求。
很多时候企业HR给到求职者提问的机会，是为了更好地了解候选人的真实诉求，这里就包括了候选人对企业的一些看法，对工作的一些问题，对薪酬福利等方面的要求等等。
那么我们到底该如何询问呢？
很多时候，求职的小伙伴会认为这个最后一个问题存在的意义并不是很大，确实是有这样的情况，很多企业之所以会给求职者询问的机会，也就是单纯表示下尊重而已，而前面的面试基本上决定了要不要这个候选人。
但懂得如何询问也是我们职场人需求具备的能力，而且通过一些正确的询问，可以扭转一定的局面，说不定还能够在众多的求职者中脱颖而出。
1.询问企业情况
作为一个将要进入企业工作的员工，我们应该关注下企业发展的情况，这样可以表示出我们对这份工作的意向度，HR他们也希望包装自己的企业，以便吸引更多更适合企业的候选人。
假如是部门主管在面试你，那么我们就可以着重询问下部门的情况，毕竟自己如果真入职了，至少要对部门的事情有所了解，同时你也可以对自己的工作环境做个评估。
2.询问岗位的情况
当我们对自己应聘的岗位做详细了解时，我们可以更加清楚地知道未来我们将要做些什么，这也有利于我们后期工作的开展。
同时，如果我们之前又来该类型岗位的工作经验，那么我们可以大概把自己过往的一些经验，结合岗位的情况，做一个如何开展工作的梳理，这样可以体现我们自己的能力，增加企业对自己的意向度。
当然，除了以上两个问题，还有很多问题可以询问，但在询问中我们需要知道一点的就是，不要询问没有意义，或者意义不大的问题。
在这里悄悄地告诉求职的小伙伴，企业的岗位都会有一个薪酬的区间，很多小伙伴喜欢直接询问薪酬，但往往询问这个问题后，并不能得到企业一个明确的回答，而会被企业一个反问：你期望的薪酬是多少？而导致又把问题抛回给自己。
其实我们并不需要急着知道薪酬的情况，哪怕这个是我们最关心的事情，假如企业真的对你有很高的意向，我们不妨等企业先开价，说不定企业开出来的价格会高于你的期望，而且我们先开价，也会存在低于企业薪酬区间的情况发生。