主动辞职，公司却在离职证明上写“被辞退”该怎么办？

其实，这未必是坏事，HR可能故意刁难你，让你找不到下家，但你要是不怕折腾，就可以拿着这份离职证明，反咬他们一口。而你要是怕折腾，就要求他们重开离职证明，不同意就找劳动部门。
一般的员工离职流程就是，员工提前一个月向公司提出离职，然后公司安排交接事项，等工作交接完成之后，公司在你最后一个工作日下班的时候，给你开具离职证明，然后你就正式离职了。
员工向公司提出离职，可以是口头通知领导和人事，也可以是书面通知，向公司提交一份《离职申请书》，说清自己关于离职的原因和想法，一般基层员工口头通知就行了，高层管理人员才需要提交《离职申请书》。
员工在正式离职之后，就可以去找新工作了，找到了下家，在入职的时候提交上一家公司的离职证明就可以了。但是要是上一家公司的离职证明上写的是“被辞退”，那下一家公司一般是不会接收的。所以一份“被辞退”的离职证明，对员工找下一份工作是有很大影响的。
明明是主动离职，公司为什么要在离职证明上写被辞退？
只要是神志稍微清醒一点的HR，在给离职员工开具离职证明的时候，相信都不会弄错，把主动离职写成被辞退。他们之所以这么做，一般都是故意的，原因就是想故意刁难你，让你拿着这份“被辞退”的离职证明找不到下家。
这样的事情其实是很常见的，特别是在一些小公司，老板和领导小肚鸡肠，看着员工离职，想留又留不住，所以就在离职证明上面下手脚，故意来刁难他。
对绝大多数人来说，离职证明仅在于入职下一家公司的时候用，很多公司在新员工入职的时候，都是需要他们提交离职证明的，除非你是应届大学毕业生。
下一家公司为什么要这份离职证明呢？一是防止你脚踏两只船，与上家公司的关系没撇清，又来入职下家公司，这可能会把下家公司扯入法律纠纷。
离职证明，本身就是一份解除或终止劳动合同的证明，其根本目的，是为了证明你与一家公司的劳动关系已经结束了，让下一家公司放心去聘用。二是为了证明你的工作经历，看是不是和简历上写的一致。
所以为了证实你的工作经历，以及防止法律上的风险，下家公司在新员工入职的时候，一般是需要员工提交离职证明的。
在离职证明中，需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、工作岗位、本单位工作时间等等，这几项是必须要写清楚等等。
此外，离职原因是可写可不写的，它主要表面你是主动离职还是被动离职。在领取失业保险金的时候，是需要看离职原因的，只有你离职证明上的离职原因写的是被动离职的，才可以领取失业保险金。
符合以下三个条件的，可以领取失业保险金：
第一，失业前本人和前单位已经缴纳失业保险满一年。
第二，非本人意愿而中断就业的。
第三，已经进行失业登记，并且有求职意向的。
我们在工作期间，公司给我们缴纳的五险一金里，是包含了失业保险的，所以第一个条件就满足了。如果是公司给我们开具的离职证明是“被辞退”，那第二个条件也满足了。第三个条件只要进行失业登记一下，就满足了。所以去就业服务中心领取失业保险金，是完全没问题的。
不过，如果你明明是主动辞职的，公司故意给你开具“被辞退”的离职证明，你拿着这份离职证明去领失业保险金，其实属于骗保行为，不值得提倡。
而且你可以向公司索要经济补偿，一般公司方面主动辞退员工的，是需要给员工经济补偿的，有的是N+1补偿，有的是2N补偿。
但为了保险起见，还是在发现之后，立马就要求他们重开离职证明，不行就找劳动部门解决。这是最省时省力的做法。你要是不怕折腾，那就直接申请劳动仲裁，向他们索要赔偿金，或者在找工作被拒后起诉他们，这样你付出越多，获得的收益可能也就越多。