我准备跳槽，领导用提拔加薪挽留，答应后才知道自己被领导套路了

公司来了一个新人，领导安排我去带他。接到这个任务，我第一反应觉得自己能当个师傅，是领导对我能力的肯定，带得非常认真。
没几天，同事王琳把我偷偷拉到一边，问我是不是现在在带新人，得到我肯定答复后。王琳表情不屑地和我说，你知道那个新人工资多少？10000呢。
我当时就愣住了，因为我的工资才8000，他一个新人一进公司就比我高2000，还让我带他？凭什么啊，心里非常郁闷。
私下和朋友说了这事，朋友劝我跳槽，只有跳槽才能实现涨薪。于是我抱着试一试的心态私下开始到招聘网投简历，找工作。
没想到不久后就有一家公司给我发了Offer，工资12000，我非常高兴，第二天，就找到领导辞职。
领导很诧异，问我辞职原因。我也直接告诉他，因为公司薪酬待遇不公司，我也已经拿到高薪的Offer了。
领导听后也不生气，而是平静地和我说，我们部门马上要提拔一个新的主任，工资上涨到15000。他觉得我的能力很强，已经向上级力荐了我，我拿下这个职位基本是没太多问题的。
领导劝我，我是公司的老员工，现在有升职机会，从普通员工转到管理岗，这样的机会是不可多得的。即便我跳到别的公司也是从普通员工做起，想升职还得熬几年，让我好好衡量一下。
我出了领导办公室，左思右想后觉得领导说的有道理，于是拒绝了新公司，留了下来。
领导说我要升任管理岗了，要把手里具体业务交接给新来的同事，这样才能实现良好过渡，我自然听从，一心一意给新人交接了所有的工作具体事项。
可是过了三个月，升职的事压根没有任何音讯。
我有点坐不住了，去问了领导，领导对我说：他确实推荐了我，但这事由不得他决定，上级领导说我们部门暂时不需要设置主任岗位，以后有机会他再推荐我。
既然职位不变，加薪更是无从说起了。领导还说他有点对不起我，如果我现在有更好的去处，他也不挽留我了，希望我出去后能有更好的发展。
领导都说到这份上了，我还有什么不懂的？我被领导画的大饼给套路了。
曾经有个领导在饭桌上开玩笑地说了句话：“不会画大饼的领导，不是好领导。”当时大家听了就是哈哈一笑，没人当真。
但若仔细品味，其中的真理。
在职场中，我们常听到这样的话：
小王，你工作能力真是强，好好干，下次评优我一定推荐你。
小李，你是公司能力最强的，这次下乡锻炼，非你莫属，回来职务一定能上升一个级别。
小张，多辛苦一点，春节加个班，这个项目完成了，经理位置在向你招手啊。
但事实上，你加班加点完成工作了，升职加薪是否真的轮到你，还得另说。
而这一点，在员工提出离职时候，领导更是常用，尤其是一些手里握着重要的客户资源、掌握着项目关键点的员工来说，他们的突然离职，会给领导的工作带来很多麻烦。
这个时候，很多领导都会采用缓兵之计，用画大饼的方式，暂缓员工的离职，把关键时间渡过后再说。
所以，有了这个认知，作为公司一名员工，别轻易提离职，如果一旦提了，就要果断离开，别因为领导给你画的升职加薪的大饼吸引住，最后大概率被套路。
可能有人会说，你怎么保证领导不是真心实意想提拔你的呢？不能一棍子打死所有人。确实会有真心想留下你的领导，但很少，原因有3点：
一、领导在你提出离职时才说给你升职加薪，大概率就是套路
如果领导真看中你，想给你升职加薪，那为何在你提出离职时才说？平时工作中你完全感受不到领导有这方面的意图。
一个领导真想提拔一个人，那他基本上会在工作中明示或者暗示下属，这样一方面有利于让下属感激他，培养自己的心腹；另一方面也会让下属在工作中更有干劲，工作效率更高。有这样的好处，他何必要藏着掖着，不提前说呢？
二、你手里是否有重要的客户或者项目资源
领导要挽留一个人，只有一种情况，那就是这个还有价值。比如你手里的客户资源、项目资源、缺你不可的关键项目等等。
你的离开，势必会给领导的工作造成困扰，所以他才想挽留你。一旦你失去了这些，就没有了价值，那个时候领导还会挽留你吗？想明白这个道理，你就能分清领导是真心挽留，还是缓兵之计了。
三、你的离职在领导心里永远是根刺
没有哪个领导会喜欢干得好好的，突然提出离职的员工，这样会打乱他的工作步骤。
虽然因为你的重要性，暂时用各种方法挽留了你。但这件事会像一根刺一样在他心里，甚至还会让他感觉你是威胁他。
没人替代你则已， 有人能够完全替代你的时候，领导会毫不犹豫把你给替换掉，把心里这根刺给拔了。
所以，在职场中，想好离职跳槽就果断离开，不要因为领导画的大饼而犹豫，否则吃亏的是自己。
再仔细去听领导的挽留词，很多时候都是模棱两可，没有确定的答案，明显就是忽悠你。
除非当场他马上给你升职加薪，那你可以考虑过度一下，毕竟这样的升职也能为之后的跳槽做个很好的背书。
否则离职时，领导画的大饼还是劝你别吃为好。