被裁员后，应该怎么办？

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可能很多小伙伴经历过被裁员，并且为了防患未然，大家想要知道被裁员后怎么办。
被裁员后怎么办，它其实是一个很大的话题。那首先我就来跟大家分享一个故事，把这个话题先引申一下。
当我们去面对裁员的时候，其实本质上是我们面对了未知和低谷期的时候。
5 月 28日是我闺蜜的生日，我们也一直保存在人生的重大节日上的仪式感。因为她今年正好是 30岁，所以我在周末的时候抽出了我写书的时间，然后给她重新写了一本日记，这本日记里包含了 30 个思维模式。
那么我们进而延展到了一件事情，什么能够在真正意义上帮助一个人去走出低谷期呢？什么才能够维持好长远的关系呢？其实就是亲密关系之中的仪式感，我觉得这个仪式感非常重要。
如何走出你在人生之中被裁员之后的这个低谷期？
一个人在低谷期的时候，你最需要做的是什么呢？并不是低迷，而是真正意义上的能够去做一些有仪式感的事情。
我自己没有经历过被裁员，但是我曾有过一段求职低谷期，其实就是裸辞的状态。
那我是怎么办的呢？其实就是每一天我早晨起来的时候就会有一个仪式感，我会在我的床头点一个小灯，表示我今天要开始工作了，我会记录自己每一天在裁员和裸辞阶段的时间安排，这让我意识到人是不可以懈怠的，不能在这个过程里逐步放松，正是这些仪式感让人度过一个低谷期。
找工作中，哪些是比钱更重要的？
我第一份工作在一个顶尖的互联网大厂，我想转型去视频赛道。我拿到了当时发展很强的乐视的offer，我去到了乐视大厦里。
但我发现办公室里的人员非常嘈杂，面试官并不专业，员工浮躁，什么样素质的人都能够在这家公司里面去找到他的位置。所以即便邀请我去做他的一个品牌类目的一个小的负责人，我也没有去选择这家公司，我转而选择了当时可能没落，但在认真做事的搜狐视频。
而乐视在之后就倒闭了，而搜狐一直发展到现在。所以同样的事，最终你会落实到他能不能成，还是在于什么样的人去做？
他那些又莽撞又草莽用功利化的人，即便是他踩到了一条很红利的赛道，他也仍然会把这件事情做糟。
但是那些心中有热爱踏踏实实去做的。即便这些人可能当时排名靠后，但是他仍然能够长久地坚持下去。
所以任何事情比拼的都是你跟什么样的人在一起做一件什么样的事情，事情本质上是人做出来的，而不是选出来的。
如何解决你被裁员之后的经济问题？
被裁员的时候，你不要总是试图用你的职业解决你的经济问题，你该想的是回归关注到你这个人的价值，你的价值是什么，你的价值可以怎么样去做这种交换。那么你就会发现你已经不知不觉地走出了这个裁员的穷的困境。
第一件事情一定要聚焦在你自己的价值上面，你可以帮助别人去做什么样的事情。
第二件事，当你发现你不足够有价值的时候，大量地去社交去了解别人到底是怎样赚钱，跟他们之间进行合作。
第三件事情，永远不要用职业去解决你的经济问题，你要先解决你的经济问题，再解决你的职业问题。