面试时，怎么着就没被面试官看上呢？

有没有这样的经历？面试的时候，觉得聊的挺好的，对方都问工资待遇了，啥时候到岗了，最后居然没等来Offer？对，感觉和错觉本来就只有一字之差。
面试从打邀约电话就开始了
难道不是从见面才开始吗？不！从约面试的面试开始，HR就在观察你了，只是你不知道而已。一个电话打过去，接电话的人是热情有朝气，还是冷淡又毛躁。那寥寥几句的寒暄，HR就猜的差不多了，这才是对你的第一印象。事后HR一般都会发一份正式的邮件给你。这封邮件要记得回，比如“收到，我会准时到场”，提升自己的印象分。
等到了面试那天，你到了现场，和前台做登记的时候，你的待人接物，举手投足，一切都尽收眼底。对，面试官就是这样秘密的观察你的。观其微而知其著，懂这个的都是老江湖。
简历也是脸，千万别毁容
我老东家的前台回忆说，“凡是找我帮忙打简历、借笔填资料的求职者，印象中就没一个能入职“。面试官有时见面会问你一句话，带简历了吗？其实他手头是有简历的，试探你的诚意而已，来面试却连一份简历都不准备，那后果可想而知。
简历怎么装也是有要求的，是从包里扯出一份皱皱巴巴的和从硬质袋子里拿出来的工整简历，哪个会更好？找工作如此重要，你都不上心，何况是给别人打工呢？你想想是不是这个理？当然，没必要夸张到必须打印成彩色的（设计类作品除外）。
聚焦目标——别造成避重就轻的错觉
当你讲述自己擅长的内容，会不会神采飞扬？当你对某事一无所知，是否会避而不谈？这个推断也许不是事情的全部真相，但绝大多数人会相信这就是事实。
很多公司都是人力负责第一面的，绝大多数情况下，他都不懂你的专业。所以，请尽量保证你的每句话都对要应聘的职位有帮助。比如，程序员的经历对你应聘产品经理肯定有帮助，但是你大谈特谈程序员的经历，对产品经理的内容提的很少，而对方又不忍打断你，最后对方的判断是你更适合做程序员而不是产品经理，那你是不是就失败了？
永远不要忘记你的目标，你的每一句话，都要对要面试的岗位有帮助。事出反常必有妖，要不然为何顾左右而言它？也许一切都不是你本意，但却带给了对方错觉！
一厢情愿，也许只是错觉
面试官多半会很有亲和力，因为这代表着公司的形象。而且让你感觉放松，会更有助于你的正常发挥和放松警惕性。HR也不会和你发生争执，生怕情绪失控的面试者会有损自己的专业口碑。当然，他也不会表现的对你特别满意，因为这样会在薪资谈判时，处于劣势地位的。
所以，不要觉得对方对你印象不错就是准备录取，也不要觉得对方对你不是特别感冒就是不准备录取；哪怕对方都已经问到薪资期望和到岗日期了，也不代表就要录取你，标准流程，例行公事而已。很多事就李白的《侠客行》里说的一样“事了拂衣去,深藏身与名”。
真相只有一个——高情商的柯南
你可以不说，但是绝对不要说谎！在测谎的能力上，面试官的功力绝对一流。你的一言一行，对方都能捕捉到，他会直视你的眼睛，捕捉任何一丝不确定。他会快速的扫描你的简历，想出一个又一个的陷阱问题，让你前后矛盾，无法自圆其说。
就算发现在造假，面试官不点破也不说破，生怕求职者因为被拆穿而情绪激动，影响了自己下一场面试的好心情，一个面试而已，何必呢？套用《吐槽大会》的李诞的那句名言——人间不值得。
控制好情绪，保持正能量
一个人招进来，没几天就离职了，面试官是要担责任的。所以很多面试官会“先小人，后君子”把入职后可能的困难都摆在面前和你说，千万不要觉得对方是在故意刁难你，挑战你，他只是在正常的表达自己的顾虑而已。能力很强，但是负能量太多，招进来也会破坏团队和谐向上的气氛，对组织来说，是得不偿失的。
请相信，消极的表达背后都是有积极的一面的，要学会“翻译”和重新发现。比如，你怎么迟到了，其背后的正能量是希望你准时到达。去掉语气词，只听内容本身，从正向的角度去思考问题，会让你的情绪更稳定。留意一下自己，上一次叹气和抱怨是什么时候？如果好久没有这样了，恭喜你，一直保持下去！