面试时，当HR问：“你还有什么问题吗？” 该如何回答？

现在这个时间段，很多参与春招的留学生都有着这样的求职历程：投好了简历，挺过了笔试，却总在与HR斗智斗勇的面试环节凉凉。
在单独面试时，明明也做好了相应的准备，还是开口就跪。刚面完时还自我感觉良好，最终的结果都不尽如人意。
每次面试后都有来自内心深处的拷问：“我到底哪里说错了？”、”我是不是还可以回答得更好？”
面试开放式问题随机性很强，没有标准答案。但是也有一些标准的套路可以摸索的。
今天offer鸭就以常见的问题：你还有什么问题吗？为例，聊一聊面试开放式问题该如何回答，并且避免一些误区。
千万不要这样问
每当听到这个问题，就意味着面试已经进入了收尾阶段。
大多数同学在听到这个问题后就开始放松下来，导致问的问题随意又敷衍，甚至没有经过思考脱口而出。
1.问题以自我为中心
公司的员工福利都有啥？
加班多不多？
这里上班打卡时间要求很严格吗？迟到会扣工资吗？
这类问题最好不要多问，会给人留下只关心自己利益的印象。
一般正规的公司都会主动告知你工资、福利、上班时间等细节，面试的重点是得到HR对你的肯定，如果你真的有此类问题要问，可以在通过面试后与HR细谈。
2.问题中透露出你对公司的不满
公司的所有新人工资都只有XXX吗？
只有靠窗的位置吗？我觉得这里太热/冷了...
问这种问题的同学，我猜想你应该也是确实只是来面着玩的吧？
对于公司环境、制度等其他既定事实，既然你来面试，就说明是默认接受的，更何况环境仅仅是职业选择的一部分。
问这个问题，难免让人怀疑你的应聘出发点，甚至会觉得你过于注重享受，印象分直接降到负数。
3.面试前没做好公司和岗位的信息搜集
请问这个职位主要的工作职责是什么？
公司的主营业务是什么？
一般公司的基本信息在网上就可以查到，如果你在最后的环节反问这样的问题，只能表明你对这次面试机会完全没有准备，没有目标。
除此之外，很多岗位信息在招聘时已经写得很清楚了，HR面试之前也会跟你沟通，再问显得非常多余。
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首先，一定要回答：“有”！
最好从以下几方面问题入手，并合理对HR进行提问，避免没有营养的无聊问题。
1.关于职位
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？
对这个职位来说最重要的能力是什么？
贵公司是否有正式或非正式培训？
2.关于个人发展
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
公司是否鼓励在职进修？
公司如何评估自己在试用期内的工作表现？
3.公司相关问题
请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献？
是否有机会能参观一下贵公司？
看完是不是觉得这个问题其实很好回答。其实，“你还有什么问题？”这个问题一抛出，就代表离offer更进一步了。
问题要多注重于岗位发展和对公司的兴趣，忌讳问题以自我为中心无限展开。只要你在问题里表现出你对该职位的期待与思考，那么offer到手就是八九不离十的事情了！校招对于留学生来讲，是最容易拿高薪offer的机会，对比以后要参加的社招，简直不要太简单