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对组织工作的建议
化建中学   艾静
组织部门要适应新形势发展变化的要求，不断解放思想，实事求是，更新选人用人的观念。在干部选拔任用方面，要破除“官位”终身制，树立“能者上，平者让，庸者下”的观念。对作风扎实、政绩突出、群众拥护的干部予以提拔重用，对作风飘浮、政绩平平，群众不满意的干部，责令其让贤，进一步落实“不干就没有发言权”。要破除论资排辈，就是要把德才作为第一标准，这有助于实现干部的专业化，年轻化。要破除片面、静止、孤立地看干部，树立用人看主流、看本质、看发展的观念，要辩证地看待干部的是非功过。还要加大公开竞争选拔干部的力度，扩大干部选拔任用过程中群众参与范围和程度，从而增加透明度，保障公民的参与权、知情权。
在人才引进方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，需要加大人才交流特别是跨部门、跨地区交流的力度，进一步加强人才干部的锻炼培养，加大人才引进开发力度，特别是专业性强，高新技术部门上要有新举措、新办法。
 最后，我还想建议组织部门要加大宣传力度，打造自身亲民简政的新形象，在新的一年中树立起自己的新公仆形象。

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