职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人呢？

1、职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人呢？
在生活中你会发现，人际社会更喜欢懂得人情世故的人，职场也是如此。
在有能力和懂得人情世故之间做一个选择，大多数领导更喜欢懂得人情世故的人。
1.领导也是人，你难道喜欢跟爱答不理你的人做朋友？
有不少职场人士站在主观角度上看，个人工作能力挺不错，履历看上去也挺好看，有业绩有业务能力，但为什么得不到领导喜欢？因为，他的处事方式总让领导很不痛快。
你作为员工总是爱答不理，高攀不起的样子。你都比领导还像领导了，领导怎么会喜欢你呢？
可能你自己平时也不怎么注意跟领导的沟通方式或汇报工作的方式。
性格处事比如极端强势，还急脾气，跟领导沟通像吵架，会给他一种错觉感，你在挑衅他。对外部门的沟通处理，没有想过要去维护关系还不融洽等；
也可能你自认为和领导相安无事，但你的竞争对手比你跟领导走的更近，关系更好更会讲话，还经常给领导一些小温暖，圣诞节送个苹果，元旦送个祝福语，虽然你感觉是种很不齿的行为，但只能你凉拌啦。
懂人情事故的人呢，他不一定没有工作能力，他有可能只是在做领导的幕后工作，所以功劳没有显现出来。如果再加上他处事忠诚，懂得为领导担责任。我想象不出有领导会不喜欢这种人。
如果是空降领导，在局面没有掌控之前，是不是最先听话执行归顺的可以变成自己人呢，答案同样是肯定的。
2.懂得人情世故的人更善于应对复杂的职场人际关系。
对于公司的每个螺丝钉而言，我们不能否定工作能力的重要性，大家都在努力学习，提高业务技能，靠工作能力实现自身价值，实现升职加薪的理想。
但是，一旦落实到公司这个大环境中，职场这个小社会就体现出它的社会性，即懂得人情世故的人更容易被职场接受，而那些所谓的有能力的人因为出类拔萃，不太容易合群，或者与人相处给他人以不适感。而懂得人情世故的人与他人关系融洽，与人相处舒适，让身边人觉得有安全感，得到帮助和照应，心情愉悦。
所以，懂得人情世故的人应对职场复杂的人际环境游刃有余，更容易在职场立足，被人接纳，事业风生水起，生活如鱼得水。
职场不需要无谓的清高。提高情商，懂得人情世故，是职场必修课。让群众认可、领导赏识也是一种职场特殊能力。
2、打造个人品牌，一定要选择自己的爱好吗？未必。
大家都知道秋叶大叔我是做PPT起步，很多人都说：真羡慕我能够做着自己热爱的事情，还能赚钱。
我一听这么说，只能开玩笑说：谁热爱做PPT了，你全家都爱做PPT。
我选择做PPT的时候，已经32岁了，我22岁就知道PPT，敢情我连着10年都没有发现这个爱好，怎么突然发现了天赋？
其实我是在2008年被学校安排做PPT，就习惯性写了文章分享制作经验，发现很多人爱看，就做了一个《如何成为PPT高手》的课件，没有想到好多人要。
我再一查，投影仪销量一年比一年好，你想都用投影仪了，那还能不学PPT？
这绝对有市场啊，我才下决心研究PPT，争取搞出个名堂，没有想到给我蒙对了，我就靠着PPT一点点打造了个人品牌。
所以打造个人品牌，不一定要选择自己热爱的事情，最好选择有更多人需要的方向。
热爱的事情往往要你花钱，大家需要的事情往往给你赚钱，是不是这个道理？
3、感谢见解不同的人
有一个大V博主，是个作家，我对她的感觉十分矛盾。她写过很多见解独特的文章，语言表达超级好。同时，她的很多观点我都不认同，看得多了就觉得煎熬。
我既想取关她，又舍不得，长时间处在矛盾中。有一次取关了，没过多久，看到别人转发她的博文，感觉写得真好，又关注上了。
就在对她爱恨交加的日子里，我开始渐渐理解她，感受到了她的世界。我慢慢体会到，她以前让我感到偏狭的观点，来自于我未曾有过的人生体验。她内心情感的逻辑虽与我不同，但我也开始能够感受到她的宽容和善良。相较之下，过去的我是多么狭隘。
现在看她的微博，不再有排斥感、不适感，取而代之是越来越多的认同。
她的存在开拓了我的视野，拓宽了我的心胸，让我能够包容更多不同的价值观。
我得谢谢她。
4、你如果问迪士尼的员工：“游乐场几点关门？”他们不会顺着你的问题逻辑回答几点关门，而会改以正面的方式说：“游乐场开放到晚上八点。” 转换到我们现实生活的态度是，发生什么并不重要，重要的是怎么看你眼前的事才是重要的，你怎么看、怎么诠释，就等于你决定了哪一个版本的世界。