在职场中，什么样的员工最受上司喜欢，容易得到赏识？

职场中历练不同的领导，会有他们独有的喜好，正所谓人上一百，形形色色，领导也有自己独有的喜好存在，在对形形色色的员下，很多时候他们会求同，这个同就是跟他自己行为风格接近的，相象的，或者是互补的。那么在职场中，什么样的员工最受上司喜欢，容易得到赏识？
1、 跟上司合拍的员工
在职场中，我们不难发现一个怪现象，那个业务能力最强的员工，好像比不过那个业务能力稍差的员工讨上司喜欢，为什么呢？作为领导他们眼是“瞎”的吗？明明那个人业务能力强，不应该是更喜欢才对吗？
原因很简单，试想一下，你是喜欢跟自己合得来的人一块共事，还是跟一个不合拍的人一块共事？领导也是人，除去职位的不同，他也只是一个普通人而已。
前面已经提到，领导会有自己的行为风格，如果一个员工的形为风格跟领导特别的合拍，领导打内心肯定会更加喜欢他了。就像急性子的领导肯定会比较喜欢反应迅速的员工；强势的领导喜欢执行能力强的员工。
这是因为员工的行为风格跟领导的风格能够配合，员工提交上来的资料都是符合领导心意的，这样领导才会用你的时候会感觉特别的顺手，这样自然而然就会受到领导喜欢了。
2、 做事及时且有始有终
作为一个领导，他们不可能什么事情都亲力亲为，当领导把事情安排下去以后，并不代表领导就没有事情可做，领导要做的事是监控任务完成情况，发展动向等，一切要在领导的掌握之中，领导最怕的是什么？就是事情不在他的掌握，出现失控的感觉。
如果员工能够在接到领导安排任务时，能够及时响应，在任务的每个关键的节点能及时向领导回复，同时接受了任务不会半途而废，做事情有始有终，这样在领导心中这个员工就是一个靠谱的，把事情交给他是可以放心的。
员工对任务认真负责，有执行力，办事不拖拉，不推卸责任，这样有担当的员工，哪个领导会不喜欢呢？
3、 务实且有想法
每个领导都会希望自己的下属能够脚踏实地去工作，员工如果能够有高超的工作效率必定会让领导对你刮目相看，但做到这一步远远不够，除了务实，如果加上能站在上司或者公司的角度去思考的员工，领导会更加喜欢。
当我们拥有一些想法，这些想法在上司眼中可能并不是成熟的，但我们如果能够主动跟领导沟通，领导必定会给予一定的指引，这样对地自己的能力提升会很快，同时给领导留下一个好学的印象。
同时如果我们的想法能够跟领导一样时，这样领导就会在心底认同你，你跟他是自已人，能够设身处地的为公司着想，他必定会鼓励并且培养你，试想如果领导不喜欢的员工，他会去花时间和精力培养他吗？
除了以上几点以后，还有很多的职场能力能够提高你在领导心中的形象，得到上司的喜爱的，比如你表现出来积极正能量的形象，比如你在工作中控制情绪的能力，比如善于和不同类形的人打交道的能力等等，这些都是你在领导心中的加分项。
职场是价值交换的地方，想要让上司喜欢你，我们就要把自己的价值体现出来，做出成线，得到上司的认可，成为团队不可或缺的一份子，成为上司的得力助手。