当HR问“你有什么缺点”的时候,怎么回答才是HR想听到的?

在我们求职面试的过程中，HR总是会有很多问题来询问各式各样的问题来考量候选人，尽可在面试中把适合企业的候选人挑选出来，当HR在询问候选人有什么缺点时，他到底想知道什么，考察的又是哪些点，求职者该如何来回答会更好？
01 HR想知道什么
① 考察候选人应变能力
询问一个人的缺点，这个问题本身就带有一定的压力，会让候选人感觉到不自在，这个问题可以很好地考察候选人的应变能力，在带有压力的问题中，候选人的回答的逻辑如何，可以很好地反应出候选人在压力下的临场应变能力。
② 考察候选人自知能力
金无足赤，人无完人，是人都会有缺点，这个问题很好地考察候选人对自我的认识是否清楚，通过候选人对自己缺点的描述，HR可以很好地评估到候选人的自知能力和对缺点的自控能力。
③ 考察缺点是否会影响岗位
人都有缺点，那么这个缺点必定会带来一定的影响，这个影响主要表现在哪些方面，HR必须在招聘之前把存在风险比较大的候选人淘汰掉，这样可以保证尽可能招聘到合适企业合适岗位的员工，从而减少后期员的流失的问题。
比如我们应聘销售的岗位，我们说我的缺点是害怕跟人打交道，那么这个缺点就会影响到销售，因为销售需要具备一定的交际能力，说服能力，如果害怕跟人打交道，那么势必会影响到工作，HR对存在这些方面的候选人，肯定不会优先考虑。
HR通过候选人的回答，还可以候选人是否勇于直面自己的缺点，并且对自己知道的缺点是否可以加以改正或者控制。根据这个问题的套路，作为求职者的我们该如何来回答？需要注意哪些方面呢？
02 回答的要点
① 不耍小聪明
很多求职的小伙伴会犯一个错误，就是在这个问题上耍小聪明，变着法子夸自己，HR们也会参加如何给候选人面试的培训，而且他们参加的次数会比你们更多，更系统，所以我们不要在这个方面耍小聪明，一是没有意义，二是会引起HR反感。
举个例子，有些小伙伴在接到这个问题以后，会说自己对工作过于勤奋，常常因为工作而忘记按时吃饭啥的，HR不是傻子，千万不要变着法子夸自己，HR需要的是你是否够真实！当然求职的小伙伴们要把握好自己真实的程度，千万不要给自己罗列N条缺点出来。
② 缺点与岗位无关
前面在分析HR为什么这样问题的时候就有提到，候选人的缺点是否会影响到岗位，所以我们在回答这个问题的时候，一定要把缺点跟应聘的岗位没有任何关系，或者对所应聘的岗位不会有太大的影响。
在这个方面是可以耍小聪明的，一般关注这个问题的人大多都是用人部门的负责的，他们需要知道使用你会存在哪些风险，这里的雷区就是你的缺点与工作岗位关联度有多大，能让自己的缺点跟岗位不相关是最保险的回答。
③ 缺点的分类
缺点是可以进行分类的，我们可以把缺点分成两个大方面，一方面是容易改正的缺点，另一方面是不易改正的缺点，在回答缺点时，尽可能往容易改正的缺点上说。
容易改正的缺点比如像我们拥有的知识和技能，一些思维认知等，这些是可以通过我们的工作沉淀去改变的。不易改正的缺点就像三观、性格等，这些是我们从小到大养成的，很难去做改变，我们唯有自己变的是一些行为。
当我们弄清楚了HR为什么要询问这个问题，这问题背后的逻辑是什么，同时我们又对如何回答进行了要点整理，还把缺点进行了分类。我们把这些信息综合起来进行整理，就可以结合实际的情况来回答HR的提问了。