拿到offer入职后,发现招聘你的HR或上司已经辞职走了,该怎么办?

在我们求职过程中，遇到自己入职后，给自己面试的人力资源主管或者自己应聘的主管辞职走人了，这是一个比较常见的事情。
但这并不代表这家企业不好，或者这个企业对自己的发展不好。那么这时候我们该怎么办？
1.员工流动是正常的事情
在企业的正常发展中，员工的流动属于正常的事情，每个人都会有自己的选择。
这就好比，我们在刚刚进入公司的时候，我们跟公司是相互合适的，自己的能力水平和公司的层次是相匹配的。
可能在我们公司工作后的几年内，随着我们能力的提升，或者公司的发展，我们与公司的匹配度不再那么高的时候，比如有可能我们的能力高于企业要求，也有可能我们的能力没有匹配上企业的要求时，人员流动就是正常的事情了，当然还有就是因为其他的因素造成我们辞职离开公司。
但不论是何重原因，人员流动是正常的，并不能说明这家公司有问题。
2.他们为什么要离职
在面试的时候，HR或者用人部门主管对公司进行包装，说公司如何如何好，在公司发展有前途，不排除他们为了招聘对公司进行了包装的可能性。
我们自己需要明白的一点就是，公司是不是我们想要的公司，我们是不是适合公司，或者说公司是不是适合我们，这个要我们自己才清楚，好比鞋子合不合适，只有脚知道是一样的。
这个时候我们可以评估下，你公司所在的行业发展情况如何，这个关系到大的方向，如果是朝阳行业，以后发展的机会相对来说会比较多。
你公司自身的发展情况，如果一个企业运营是正常的，属于健康发展的状态下，那说明这个企业还是蛮不错的，如果不是，则需要谨重考虑了。最后一个因素就是公司里的岗位是不是适合你，这个岗位对你有多大的帮助。
这个也是HR或者部门主管他们考虑离职的因素，归根结底就是那句话，鞋子合不合适，只有脚知道，企业是不是合适自己，就需要我们自己来评估了。
3.我们该如何做
每个人的选择是不同的，有自己各自的生活轨迹，每个企业都会有自己的好的地方，也会有不足的地方，不管是大企业还是小公司，都是一样的，我们需要的是做好自己，提升自己的能力才是重中之重。
哪怕这个企业真存在一定的问题，我们又无法改变的时候，我们还是可以在工作中花多点心思，在企业里面体现出自己的价值，让自己在职场上占有一席之地，为下一份工作做好准备。
如果企业存在一定的问题，但不会影响我们自己的发展，我们就更应该投入到工作中，尽最大可能提升自己，做好自己。