职场中被同事陷害,导致领导误会你该怎么办?看看这5要6不要

如果你在职场呆过三年五年，可能对于大公司的勾心斗角已经见怪不怪了，职场规矩太多，每个职场人总会或多或少的血泪史，初入职场，遭遇不公平和背锅当替罪羊的事情，在现在看来也已坦然笑之。
职场就是社会的浓缩，很多人都是踩着别人上去的，我们得正视这一点，相信很多人都遇到过，慢慢地也会从不愤到学会接受。那么当我们遇到这种事的情况，我们该怎么办呢？
一、不要急着解释
遇到被误会时，很多人第一时间做的事情就是解释，要证明自己的清楚。问题中提到了你被同事耍手段“阴”了一回，那就可能表示这个锅了已经放在你背上了，而且你的直属经理也误会你了。我们需要做的是先处理问题，再证明自己。
这个时候如果你急着证明自己清白，会产生出一个反效果，会让其他同事认为你在推卸责任，这个时间不如先稍微缓一下，让你周围的同事和你的经理有个缓冲的时间，先把问题解决掉。当问题发生时，从企业的角度考虑不是谁来背锅，而是如果把问题处理好，尽可能降低损失。
二、如何证明自己
当问题解决后，这个时候该证明自己了，我们不是软柿子，相信在处理完事情后，你的经理的心情也会相对平复点。同时我们也可以趁这段时间，梳理下事件的来龙去脉，哪些是你该承担的责任，哪些是你同事故意“阴”你的，把事情理清楚。
当你有思路证明后，不要在公众场合去证明，这个时候应该私底下找你经理聊聊，告诉他问题产生的原因，你该承担的责任有哪些，有哪些问题是因为同事的原因而产生的。
记住，在证明自己时，不要在公司公众的场合里，同时一定要有你该承担的责任，也要告诉经理事情的真相。
三、反思问题产生的原因
人家不会无缘无故针对自己，想想是不是平时在工作中的一些小细节的疏忽，“得罪”了同事。还是因为自己做的某个事情，“影响”到同事了。
总之，尽可能降低在职场上的冲突，因为有时候的背锅没有问题，但严重的也会影响到自己的声誉，也会让别人误会自己的能力。从根源上降低才是硬道理。
职场上如何尽可能把发生这类型事情的机率降低呢？
五要：
1、和职场“朋友”保持合适的距离；
2、要分析职场“朋友”对你好的含金量；
3、要把分内的工作做好；
4、要敢于拒绝他们的“好意”；
5、看清他们的“恩将仇报”，要敢于和其斗争。
六不要：
1、不要和职场“朋友”说你的私事；
2、不要和职场“朋友”当面议论任何人；
3、不要把机密工作分享或交予职场“朋友”；
4、不要过于相信职场“朋友”；
5、不要随随便便同情职场“朋友”；
6、不要加入他们邀请你的“圈子”
我们没有办法左右别人的思想和行为，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场上只有做好自己，才是长久之道。