想和领导搞好关系，不用刻意讨好，懂得这三点就够了！

最近，公司的一实习生被老板骂得哭鼻子了。老板说他，工作没进度说明，会议时间通知不到位，做事情丢三落四。
满脸委屈地跑来向我诉苦，我到底做错了什么啊？
我一天到晚，大气不敢吭一声，唯老板是从，老板说什么是什么，老板指东我不会往西，那些东西变来变去都是他让我这样的啊，我也不想变开会时间啊。
为什么这样我们的关系还是维护不好，我还是会挨骂？
「说什么就做什么」，代表你做事没有主动性和创新性，做事情不能总像一只牙膏一样，挤一点出一点；「唯老板是从」，可是老板也有战略失策的时候，作为属下，我们要保持一颗清醒的头脑，看好风向标，做好警示预测。
在我看来，这是一个专业的职场人理应具备的素质。那么，回到实习生的问题落脚点，身入职场，我们到底如何体面优雅的和领导搞好关系呢？
需要注意的一点是，这个并不是表面上看起来那么简单，日常social一下就可以了，好像拍拍马屁、送送礼就行。
我们应该多问自己一个为什么，「和领导搞好关系」这个问题的实质到底是什么？首先就得弄清楚搞明白一点：
1、「上级」到底是什么
是公司某个部门的代表
上级是公司集团下放权力的载体，他代表公司雇佣你，购买了你的专业能力和工作时间。
那为什么要花钱购买你的时间呢？为的是节省公司的精力和支出，腾出更多时间精力去创造更大的财富。
所以，从这个层面出发，我们可以不用把上级当作领导。既然他花钱购买了我们的时间和精力，那么他就是我们的买方，是我们的「客户」。
这个阶段，我们就需要转变一下自己的固定思维，从自己的观念中，把「如何与领导搞好关系」变成「我如何服务好我的这个客户」，就好了。
毕竟，甲方是爸爸，我们要做的就是输出我们的服务和产品，让这段关系可以持续发展，关系得以维系。
2、以结果为导向
把上级当客户，向他交付产品
转变课题，从「如何与领导搞好关系」变成「我如何服务好我的这个客户」。
因此，我们在日常的工作中，需要以一个产品经理的思维来运作我们的工作。
将我们的工作打包，以工作结果为导向，向领导交付产品。
那么，一个合格的产品到底是什么？如何将自己的工作打包成一个合格产品，并向领导交付。
举个栗子：
日常生活中，你如果需要一个洗发水的产品，你会怎么选择呢？第一，我需要洗头，不是洗澡，所以，我需要一瓶洗头膏。第二，我是油性头发，我需要可以让头发更加清爽的洗发露，并且是品牌产品。
总结来说，描述产品时我们需要有一条清晰的逻辑线，这是什么？对我有什么用？有什么功效？品质如何？
迁移到工作中，我们如何逻辑清晰地将工作行程产品向领导汇报呢？
第一，工作是什么；第二，目前进展如何；第三，对整体规划有没有影响；第四，下一步地计划是什么；第五，有没有需要帮助地地方。
我们要用最精简的文字陈述，不拖沓，直击重点，向老板汇报工作。
日常工作中，我们还可以采用各种知识框架、思维模型，像PDCA模型、5W1H模型，让我们的“产品”更加清晰，将工作阐述清楚,让领导更放心、更舒心。
3、及时向上沟通，让你的上级有掌控感
除了要及时包装自己的产品之外，我们还需要及时与领导沟通。
要知道，没有人喜欢失控的感觉，及时汇报工作进展，会让你的领导有掌控感。
我们需要明白的一点是，我们和领导之间是一个委托授权的关系。他授权或者让我们代表他去做一件事情，或者是承担某一份责任。
所以，在这种权力关系下，我们有义务更加有责任让领导对他授权的事情有掌控感。
定期报告项目进度，保持一定频率的沟通，这是我们作为下属应当去做的事情。
那么肯定有小朋友要问了，如果我这周没有什么特别紧急重要的事情需要汇报，那么你就汇报一个“进展正常，一切如预期进行，暂时不需要您操心。如有需要您出面的地方，我会及时与您联系”。
对于领导来说，这样的话更像是一颗定心丸，势必是一个有效的沟通。
4、小结
其实，我们要明白我们的专业、能干，会自带光环，吸引领导的。
对于领导来说，谁都不会放弃一个兢兢业业、努力向上，会创造业绩的年轻人。
但是，如果的你的心思完全用在搞关系、巴结大佬，取悦上级上，可你的绩效不好，领导也会毫不犹豫的抛弃你。
所以，把活儿干好，是一切的前提。
这一条，你先拿稳，有了这个基本认识，你和领导的关系就不会有大的偏离。
说了这么多关于如何与领导搞好关系的职场法则，但如果事到临头，感觉啥啥都不奏效了怎么办？
那你应该至少记住两个字：「靠谱」。
你靠谱，你和上级之间就有发自内心的信任。
这是一切良好关系的基础，也许你的事情做的没那么漂亮，没有超出预期，但是靠谱足以让一个人放心。
靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
如果你是一个年轻人，不妨把这句话贴到工位上，一则提醒自己，二则，你的领导看到了，会在内心默默给你加分的。
因为「靠谱」，真的是这个时代稀缺的资源。
最后，还有一条需要谨记：不要总想着讨好会促成好的关系，良性的人际关系只有一种叫做独立自主、强强联合、互相成就。
能力在职场中永远是第一位的，其他功能属性只能是锦上添花。