十种情况别去劳动仲裁了，去了也是白去！

十种情况别去劳动仲裁了，去了也是白去。
很多人觉得不管怎么样只要去仲裁就会赢，其实也有很多输的情况，下面10种情况劳动仲裁也不一定会赢!
1.离职合同
在离职的时候与公司签订带“自愿离职”“个人原因”等字眼的合同。
2.打两份工
如果公司知道你,在本公司工作外，还去其他公司上班，并且拿出你打两份工的证据。
3.吃回扣，接受贿赂
为公司干活时，接受他人的回扣，贿赂有利益往来的，公司有证据
4.时间超过时效
有的情况劳动仲裁Y效期只有一年从你知道利益被侵害的那天起计算，超过后无效。
5.被口头辞退就走人
被公司口头辞退,拍拍PG就走人了的，公司以旷工为由辞退你。
6.泄漏公司机密
如果签了某个保密协议)然后把保密内容泄露出去的，公司可以辞退你。
7.违规W纪
严重违反公司定制的规章制度，有重大W纪违法行为的,公司有权辞退你
8.开庭迟到
如果因为堵车或者其他事情,导致开庭迟到的,仲裁委会视为你撤诉,
9.申请人写佬板的名字
填仲裁申请表时,申请人写了佬板的名字，仲裁也会输,应该填公司的名称。
10.不带证据,身分证原件
仲裁时叫你拿出证据，如果你带来的证据不是原件的话，公
司可以说对复印件不认可。
提出劳动仲裁后五天内，仲委会决定是否立案;自己立案45天内举证、庭审、解决争议，延期也不会超过15天，也就是说从开庭到结束，毫长65天，（证据充足Y效的情况下）如果你是中请人，期间需要出现2-3次(交资料+补资料+开庭)，并且不影响新工作和生活。